谷歌员工在总部集会要求加强裁员保障

周四，近百名谷歌员工聚集在加州山景城总部外，要求公司就裁员、遣散和绩效制度提供更明确保障。现场员工举着“Googlers for Job Security”等标语，Alphabet Workers Union 还递交了一份已有逾 4500 人签名的请愿书，收件对象包括谷歌 CEO 皮查伊及多名高管。

请愿书聚焦裁员与遣散安排

工会提出的诉求包括：在强制裁员前先提供自愿离职方案、为所有被裁员工提供明确遣散标准、取消强制分布式绩效评级，并允许员工以延长带薪休假形式领取遣散待遇。

工会负责人 Parul Koul 表示，这份请愿书最早写于 2025 年初。员工曾在去年尝试当面递交，但未获得实质回应，因此继续征集签名后再次提交。

据现场员工介绍，约 20 人在当天上午先后前往 Google Cloud CEO Thomas Kurian，以及高级副总裁 Rick Osterloh、Nick Fox 和皮查伊的办公室递交请愿书。由于相关高管未出面接收，员工将文件从门下塞入办公室。

持续裁员改变公司内部氛围

报道提到，自 2022 年以来，谷歌、Meta、亚马逊和微软等科技公司已累计裁减数以万计岗位。谷歌在 2023 年裁员 1.2 万人，此后又进行了多轮较小规模调整，累计波及数千名员工。

多名员工在集会上表示，反复裁员正在改变工作环境。有人称，同事普遍担心失去工作，因此延长工时，希望避免突然收到较差绩效评价。也有来自 Google DeepMind 的工程师表示，虽然自己尚未直接受裁员影响，但仍选择到场声援，因为这种风险未来可能波及更多人。

工会还称，自相关行动启动以来，谷歌已在多轮调整中向超过 7 万名员工开放过自愿离职方案。不过，这一数字指的是符合资格的人数，并非实际接受方案的人数。

员工担忧已扩展到 AI 对岗位的影响

这场集会也反映出科技行业员工关注点的变化。过去，谷歌员工更常围绕伦理和公司政策发起行动；如今，讨论重点正转向更直接的就业安全问题，包括滚动裁员、更严格的绩效制度，以及 AI 将如何改变现有岗位。

谷歌长期存在员工集体行动传统。2018 年，超过 4000 名员工反对谷歌参与美国国防部 Project Maven 项目；同年，约 2 万名员工因公司处理高管性骚扰指控方式而罢工。2024 年，谷歌还曾因员工抗议其与以色列政府的云计算合同而解雇部分参与静坐的员工。

就在本周，外媒还报道称，一名 Google DeepMind 研究人员在公司允许五角大楼将其 AI 用于涉密行动后辞职，约 600 名员工此前曾要求谷歌不要签署这类协议。截至报道发布时，谷歌尚未就此次集会作出回应。