天才少年的幻觉

一个创业过的人。 

一个离开华为的人。 

一个做过首席科学家的人。竟然因为一场面试，一夜没睡。

这是最近DeepSeek面试风波里，最有反差的一个细节。 

双屏，Coding，怀疑作弊……坦白说，这些都不是重点。 

真正值得讨论的是，一个 “华为天才少年” ，为什么会被一场普通面试击中。

一、事情本身很简单

7月6日，李博杰在社交平台发文。 

远程二面，写Coding时眼睛习惯性瞟了另一块屏幕，面试官怀疑他抄代码，要求自证清白。 

他退出了会议。 

帖子引爆讨论。一派批评DeepSeek傲慢，一派反问天才少年凭什么跳过基础测试。 

纠结对错毫无意义。 

更值得关注的是，一个见过风浪的人，会被一次远程面试击溃情绪，失眠、发长文、接受采访、反复解释。 

答案藏在采访里的另一句话。 

二、他等的不是Offer

“DeepSeek在我心里，是整个中国技术圈公认的金字塔尖的殿堂。”

这句话比双屏、Coding都重要。 

他投了简历，做了笔试，等了三周，催了五次。其他公司offer都拿到了，还在等DeepSeek。 

这不是找工作，这是在等待一次身份确认。 

李博杰想证明自己属于这个时代的中心，DeepSeek只想判断他适不适合岗位。

供需双方的错位，构成了冲突的本质。 

Coding只是导火索。真正刺痛他的，是仰望了很久的地方，见面时，没有给出他期待的回应。 

在36Kr的采访里，记者问李博杰：失眠是因为面试官否定你，还是落差？ 

李博杰回答：更多是落差感。

让他失眠的并非Offer，是预期破灭。 

三、把筛选当交流，把规则当傲慢

采访里，李博杰说：我其实很反感媒体老是给我安上’天才少年’这个标签。 

但他这样评价各家面试： 

MiniMax，闫俊杰给了他语音模型训练的反馈。阶跃的首席科学家读过他的论文，指出参数量评估的问题。小米的罗福莉跟他讨论团队管理。 

然后李博杰说这些公司，每一场面试我都能学到东西。DeepSeek没有。 

在这里，李博杰衡量面试好不好的标准，不是流程，也并非匹配度，而是对方有没有把自己当同行。

面试首先是筛选，是互相选择的过程，并非Peer Review。但他带着一种优越感，把面试当成了同行讨论。 

一个反复声明“别叫我天才少年”的人，下意识期待每一位面试官都以天才少年身份对待自己。 

光环不在标签上，光环在他的预期里。

这种错位，属于整个互联网行业积攒多年的惯性。 

过去二十年，中国互联网形成了一套默认规则。公司即身份，Title就是信用。

华为天才少年，天然意味着能力被承认、信用被预支。走到哪里，都被当成明星。 

MiniMax这样对他，阶跃这样对他，小米也这样对他。 

这并非李博杰提出了特殊要求，而是行业习惯了这套规则，你是这个level的人，就用这个level的方式接待你。 

只是他没想到，DeepSeek竟然打破这套默认的规则。 

四、DeepSeek为什么不认光环

DeepSeek为什么今天这么强调流程？ 

AI行业最大的风险，是错放一个人，而非错过一个天才。

今天一个模型岗位，可能一天收到几千份简历。当组织规模越来越大，筛选标准就只能越来越硬。它无法相信任何人。 

华为天才少年，Coding。创业公司首席科学家，Coding。MSRA背景，Coding。 

你可以说它刻板、机械、缺少温度。但至少，标准一致。 

很多真正强的组织都有一个共同特征：企业文化高于个人，规则不会为优秀者改变。

其他公司用同行交流的姿态对待他，那是光环在起作用。 

DeepSeek是第一家看到光环，但依然坚持对方先把代码写出来的公司。 

如果事情到这里结束，它仍然只是一场面试。 

真正引发广泛共鸣的，是背后的时代变局。 

五、优秀，正在变成实时计算

过去二十年，互联网评价一个人的方式很简单。你在哪家公司，什么职位，做过什么项目。腾讯、阿里、字节、华为，履历就是敲门装。 

这套系统的底层假设是，优秀可以累积。学历、经历、title，可以吃很多年。 

AI时代，这个假设彻底失效了。知识折旧的速度，超过了经验积累的速度。

去年最重要的方法论，今年已经淘汰。昨天引以为豪的架构能力，今天一个应届生用Agent半天就能复现。 

AI让优秀变成了实时计算。

这导致了一个诡异的现象，越优秀的人，反而越焦虑。过去越辉煌，身份折旧带来的落差就越大。 

今天越来越多顶尖人才不断跳槽、创业、挤进最前沿的公司。这很难用金钱解释，他们真正害怕的是掉队。 

李博杰等了三周、催了五次，也要面完DeepSeek。 

他真正焦虑的是，如果DeepSeek不要他，是否意味着自己被时代抛弃。 

【版面之外】的话：

过去，光环可以定义一个人。今天，光环只能证明一个人的过去。 

李博杰只是第一个把这种焦虑说出来的人。 

很快，每一个程序员，每一个产品经理，每一个研究员，每一个创业者，都会经历同样的一场面试。

面试官换成了AI时代本身。 

它每天都会问所有人同一个问题： 

昨天的你很优秀。今天呢？