谷歌“第30号员工”Jeff Dean携三位科学家集体出走，Gurley开出药方：复刻Android开源剧本是最后一张牌

谷歌正经历一场深层次的AI战略重组。高管离职、组织架构调整与前沿研究方向转变同步发生

华尔街见闻提及，谷歌第30号员工、首席科学家Jeff Dean宣布离职，结束27年任职生涯，携三位顶尖科学家共同创办自动化科研公司Discovery Loop。

知名投资人Bill Gurley在X平台公开反驳市场"game over"论调，称谷歌尚未出局，但唯一选择是"从Android/Kubernetes剧本中汲取经验，全面拥抱开源模型"。

CEO Sundar Pichai同步宣布DeepMind技术负责人Koray Kavukcuoglu接管日常运营并承担Gemini 4研发重任。原负责人Demis Hassabis将转任DeepMind董事长及Alphabet首席科学家。

在Gemini与竞品代际差距尚未弥合的节点，研发主帅临阵更迭为项目推进注入了新的不确定性。周三消息发布后，谷歌股价周三重挫4%，周四继续下跌超1%。

四位元老联手出走，Discovery Loop瞄准科研自动化

Dean于1999年作为谷歌第30号员工加入，此后主导了谷歌 Brain深度学习研究团队的创立和TPU芯片的开发。

同行的三位科学家背景同样显赫：

• Oriol Vinyals是AlphaFold（2024年诺贝尔化学奖）的主要贡献者；
• Quoc Le参与指导的AI系统在国际数学奥林匹克竞赛中赢得金牌级别成绩；
• Sanjay Ghemawat与Dean共同构建了谷歌早期分布式系统基础架构。

Discovery Loop核心愿景是通过机器学习模型，将科学与工程领域复杂的多步骤实验流程自动化。Anthropic于今年6月宣布推出类似项目Claude Science。

Dean表示"科学过程就是提出实验想法、搭建运行实验、评估结果，完全可以计算机化"。Alphabet将提供云计算资源并参与投资，Radical Ventures与Khosla Ventures共同领投种子轮。

Ghemawat解释离职原因时表示，谷歌现有基础架构适合消费应用和广告系统，但与为研究领域构建的基础架构"所需的要求截然不同"。Dean补充称约五周前开始认真考虑这一方向。

DeepMind自主权收缩，向Gemini聚焦

谷歌此次人事调整的核心逻辑是将AI研究更紧密地嵌入公司整体战略。

Hassabis的继任者头衔由CEO降为高级副总裁，这一级别变化意味着DeepMind将减少独立运作空间，与谷歌其他业务部门的协同将更为紧密。

DeepMind成立于2023年初，彼时谷歌正因ChatGPT的横空出世而陷入被动，整合旗下各AI研究团队以应对OpenAI和Anthropic的挑战。

三年后，这一架构已显现出调整的必要性。据悉，谷歌此前已开始将AI研究人员向Gemini项目集中，逐步淡化其他优先方向。此番高层变动，被视为这一资源整合趋势的延续与强化。

皮查伊在解释高管变动时承认公司存在需要改进之处，但未作进一步说明。分析人士认为，将资源向Gemini集中，是谷歌试图重夺编程代理及相关应用市场主导地位的直接举措。

Hassabis本人表示，卸任是为了"专注于宏观视野"，其新职责除担任Alphabet首席科学家外，还将更多精力投入他于2021年在Alphabet内部创立的药物研发公司Isomorphic Labs。

开源模型：Gurley开出的"最后一张牌"

Tae Kim在X平台称，Jeff Dean和Demis Hassabis是谷歌最重要的两位AI高管：

Jeff正在离开，Demis正从DeepMind日常运营领导职位上退下来。Game over。

Gurley公开反驳：

我不同意。我认为他们只剩下一张牌——从自己的Android/Kubernetes剧本中汲取经验，全面拥抱开源模型。这是最明显的选择。

人才流失压力仍在加剧。据报道，transformer架构论文联合作者Noam Shazeer近期离开谷歌加盟OpenAI；AlphaFold诺贝尔奖共同得主John Jumper转投Anthropic。

高端AI研究人才持续出走，与前沿模型进展迟缓交织叠加，令外界对谷歌AI竞争力的疑虑加深。Meta旗下部分新模型在若干基准测试上已超越Gemini，进一步压缩了谷歌的领先空间。