ASML宣布向全球员工发放一次性2万欧元奖金并推出长期股票激励计划

摘要

ASML宣布面向全球员工发放一次性现金奖金阿斯麦（ASML Holding NV）正式决定，向全球所有符合条件的员工发放一次性2万欧元（约合22,862美元）现金奖金。该举措源于公司近年持续强劲的业绩表现，特别是人工智能驱动...

ASML宣布面向全球员工发放一次性现金奖金阿斯麦（ASML Holding NV）正式决定，向全球所有符合条件的员工发放一次性2万欧元（约合22,862美元）现金奖金。该举措源于公司近年持续强劲的业绩表现，特别是人工智能驱动的半导体设备需求激增，推动其销售额屡创新高。同步启动长期股权激励机制除现金奖励外，ASML将于2027年1月1日向员工授予股票奖励。员工须持续任职至2030年初，方可解锁并获得相应权益。这一安排既体现对员工长期贡献的认可，也强化人才留存与组织稳定性。响应行业趋势，强化员工价值共享当前，全球芯片产业链正普遍将AI带来的增长红利转化为员工回报。ASML此举并非孤立行动，而是与产业节奏同频：台积电已于今年5月宣布，2027年员工利润分享奖金平均增幅将超过30%；三星、SK海力士等主要客户亦陆续实施类似激励措施。ASML通过现金+股权的双重方式，进一步夯实其在高端制造领域的人才竞争力。产能与组织双轨并进，支撑长期增长本周，ASML年内第二次上调全年销售预期，并同步公布新一轮扩产计划，以应对EUV光刻设备持续高涨的订单需求。作为全球唯一具备量产先进极紫外（EUV）光刻系统能力的企业，ASML处于AI算力基建的核心供给链顶端。目前公司全球员工约4.5万人，正同步推进内部重组，目标是压缩管理层级、简化决策流程，提升技术交付与运营响应效率。