苹果起诉OpenAI及前高管窃取商业机密：一场围绕AI硬件未来的知识产权争夺战

苹果发起重磅诉讼，直指OpenAI硬件研发根基 7月10日，苹果向美国联邦法院正式提起诉讼，将OpenAI、其收购的硬件公司io，以及两名前苹果核心员工列为被告。起诉核心指向一项系统性行为：利用人员流动与招聘流程，非法获取苹果尚未公开的硬件技术、研发流程与供应链机密，并直接用于OpenAI自有AI硬件产品的开发。 被诉主体明确，关键人物浮出水面 被告包括：OpenAI公司本身；由Jony Ive创立、后被OpenAI以约65亿美元收购的硬件团队io；以及两名前苹果高管——Tang Tan与Chang Liu。 Tang Tan曾任苹果产品设计副总裁，主导iPhone与Apple Watch的设计工作，2024年离职后加入io；Chang Liu在苹果任职8年，担任高级系统电子工程师，今年1月入职OpenAI。两人被指控在离职前后，分别通过面试诱导、系统漏洞利用等方式，持续攫取苹果高度保密的技术资料。 值得注意的是，Jony Ive本人未被列为被告，但io作为其主导创立的实体，已成为OpenAI硬件战略的实际载体。此次收购亦是OpenAI成立以来金额最大的一笔交易，随同并入的50余名工程师中，多人具有苹果工业设计与硬件工程背景。 苹果早有预警，OpenAI未作回应 苹果在诉状中披露，早在今年2月，公司已主动致函OpenAI，要求其调查相关人员行为并采取内部整改措施。然而OpenAI未予回应，也未停止相关招聘与技术整合动作。这一沉默，成为苹果转向司法途径的关键前提。 四类典型行为构成系统性泄密链条 苹果在诉状中详细列举了四类被证实存在的违规操作，共同指向一个事实：OpenAI的硬件研发并非从零起步，而是深度依赖苹果多年积累的工程资产。 第一类，借招聘之名行套取之实。Tang Tan在主持OpenAI硬件团队招聘期间，频繁使用苹果未公开项目的内部代号提问，甚至要求仍在职的苹果员工携带真实零部件赴面试现场进行“展示讲解”。他还要求候选人提交CAD模型、供应链文档、仿真工具配置等远超常规岗位所需的敏感资料。 第二类，面试前突击下载、面试中定向追问。有证据显示，某苹果员工在参加Tang Tan面试前数小时，集中截图并下载某绝密项目文件；面试开始后，Tang Tan立即围绕该文件展开深度追问。苹果指出，此类操作已形成固定模式，并非偶发个案。 第三类，滥用内部管理文件，绕过安全机制。Tang Tan被指提前向拟离职员工分发苹果《Need to Know》保密流程手册，该文件本应仅限在职员工查阅，内容涵盖设备回收、账号注销与资料清除规范。此举客观上帮助离职人员规避苹果的数据防护措施。 第四类，离职后恶意利用系统漏洞。Chang Liu被控在正式离职后，利用苹果内部系统一处未报修的安全缺陷，持续下载超千页工程文档，涵盖PCB设计、电路板工艺、电源系统架构等核心内容。聊天记录显示，他对该漏洞表现出明显戏谑态度，且至今未归还配发笔记本电脑。 供应链层面的隐性渗透同样存在 苹果指控OpenAI不仅从人员端切入，更试图通过既有供应商网络复刻其硬件能力。例如，曾要求一家长期服务苹果的金属加工供应商，复现苹果独有的精密成型工艺，并暗示已获苹果授权；另向负责苹果电池系统的供应商，使用仅内部流通的专业术语询问特定模组参数。这些动作表明，OpenAI正试图将苹果多年打磨的制造know-how，直接嫁接到自身硬件开发路径中。 400名前苹果员工：人才流动背后的竞争本质 诉状中一句“目前已有超过400名前苹果员工加入OpenAI”，看似轻描淡写，实则揭示深层现实：AI硬件竞赛已进入白热化阶段。当大模型能力趋近同质，终端形态与工程落地能力成为真正壁垒。苹果、OpenAI、Meta、Google等巨头对硬件人才的争夺，早已超越薪资范畴，直指技术主权。 而时间点尤为关键——就在诉讼发起前数月，行业消息确认OpenAI正在推进自有智能手机与AI音箱两类消费级硬件，目标直指2028年前量产；与此同时，苹果在WWDC宣布Apple Intelligence全面落地，Siri完成底层重构。双方在AI交互入口的竞合关系，正从软件层快速延伸至芯片、结构、供应链等硬科技全链条。 诉讼诉求清晰：叫停行为，追责到底 苹果已向法院申请禁令，要求立即终止所有涉密信息的获取、传播与使用行为，并追究OpenAI、io及相关个人的民事赔偿责任。这场诉讼不单关乎几份图纸或一段代码，更是在定义AI时代硬件创新的边界：它能否建立在他人多年沉淀之上？又该由谁来守护工程智慧的产权底线？