一场面试引发的震荡：李博杰公开质疑DeepSeek招聘文化

一场不欢而散的面试

7月6日晚，前华为“天才少年”李博杰在知乎平台发文，详述其参与DeepSeek面试的经历。他坦言，这场面试与自己此前对这家国产大模型公司的期待形成巨大落差。

流程拖沓，体验断裂

李博杰表示，笔试通过后等待近半个月才被安排面试，期间已收到其他公司offer；经多次催促，方获面试机会。他指出，DeepSeek仍沿用传统“笔试+两轮代码面”的方式，而多数前沿AI公司已转向更贴近实际研发场景的评估形式。

二面冲突升级

进入第二轮面试后，矛盾集中爆发：面试官迟到、提问脱离候选人实际研究背景，反复追问“工程挑战”，却未表现出对其技术路径的基本理解。最令李博杰难以接受的是，面试官以其使用双屏为由，直接质疑其诚信，称其“不断瞟左侧屏幕，疑似抄代码”，并要求其自证清白，否则终止流程。

主动中止，公开回应

李博杰当场说明双屏用途（主屏写代码、副屏查文档），但未被采信。他判断该流程已偏离专业评估本质，随即中止面试，并将全过程如实发布于社交平台，配文：“从面试官的表现来看，跟我想象中的DeepSeek完全不同。”

人才扩张期的现实张力

此次事件发生于DeepSeek关键扩张节点：公司刚完成约510亿元A轮融资，估值跃至4000亿元；随即启动建司以来最大规模招聘，宣布“所有部门扩编至少一倍”，开放33个岗位，涵盖算法、系统研发、AI Agent等方向，其中即包括李博杰所面试的Harness研发岗——聚焦代码智能体产品，对标Claude Code。

当事人并非普通求职者

李博杰1992年生，中科大少年班出身，后于微软亚洲研究院联合培养，获计算机科学博士学位；研究成果发表于SIGCOMM、SOSP等顶会，曾获ACM中国优秀博士论文奖；2019年以首批“天才少年”身份加入华为，职级P20，深耕高性能网络与分布式系统。2023年离职创业，现任Pine AI首席科学家，专注AI语音助手与任务型智能体研发。

技术认同与组织实践的错位

值得注意的是，在此次面试前，李博杰曾公开点评DeepSeek V4模型，盛赞其多技术创新协同能力，认为其底层训练积累深厚；亦曾参与《图解DeepSeek技术》译介工作。他对技术的认可与对招聘过程的失望，折射出快速扩张阶段，技术理想主义与组织执行能力之间的现实张力。