裁员潮席卷加密圈——华尔街百亿收购赛道核心资产

作者：Oluwapelumi Adejumo；编译：Saoirse，Foresight News核心速览比特币价格持续走低，加密行业掀起裁员潮，而 2026 年上半年行业并购交易总额达 93.7 亿美元。各大银行、支付网络与资产管理机构选择直接收购牌照、托管服务与支付渠道，而非从零搭建相关体系。市场资源分化明显：经营陷入困境、手握加密财库资产的企业估值大幅缩水，纯去中心化金融赛道则无人问津。比特币长期持续下跌，迫使加密企业大规模裁员、推进自动化，搁置上一轮牛市时期大肆扩张的计划。但与此同时，行业并购交易迎来空前繁荣期。2026 年第二季度，加密行业并购交易规模达 72.3 亿美元，远超一季度的 21.4 亿美元。两个季度累计交易投入资金共计 93.7 亿美元。加密数据平台 CryptoRank 的数据显示，今年上半年并购规模较去年同期暴涨 26 倍，足以说明即便现货市场行情低迷，行业并购活动仍在急剧升温。加密货币并购增长（来源：Cryptorank）这一波并购热潮出现的背景，是比特币价格跌至近两年低位，多家行业头部企业持续缩减员工规模。两种现象形成鲜明反差，清晰展现熊市期间资本流向变化：企业不再大规模招人、盲目扩张，手握充裕资金的传统金融机构与头部加密企业转而收购支付系统、合规牌照、托管设施等需要数年时间自主搭建的行业基础设施。由此形成独特局面：熊市重创大量加密企业，但机构资本对区块链相关技术的需求并未消失。传统金融大举收购加密基础设施传统金融机构是本轮加密收购浪潮的核心推手，它们更倾向直接收购成熟的数字资产全套基础设施，而非从零搭建合规体系与技术架构。银行、支付服务商与金融科技企业纷纷瞄准已具备托管方案、支付通道与合规资质的初创公司。全球监管政策逐步落地稳定，是这一轮收购热潮的核心驱动力：欧盟 MiCA 建立了统一牌照标准，美国稳定币相关立法持续推进，让大型企业有底气长期布局加密赛道。法律与咨询行业专业人士表示，政策完善是本轮并购的关键催化剂。Architect Partners 一季度加密并购融资报告指出，银行与证券行业已全面接纳区块链技术，并将其重塑为传统金融市场的底层基础层。万事达卡斥资 18 亿美元收购稳定币企业 BVNK，就是典型案例。这笔收购让这家支付巨头直接获取稳定币支付技术与全球合规牌照，省去数年自主研发周期。其他华尔街巨头也通过定向投资抢占赛道先机：洲际交易所布局预测市场平台 Polymarket，城堡证券投资券商服务商 Alpaca，渣打银行旗下风投基金注资做市商 Keyrock。资产管理机构同样通过全资收购抓住机构客户需求。管理规模达 1.7 万亿美元的富兰克林邓普顿近期成立专属数字资产部门 Franklin Crypto。该部门通过收购 250 Digital 落地，整合其投研团队与此前在 CoinFund 旗下运营的加密主动管理产品，直接向富兰克林邓普顿全球客户提供加密资管服务。整体来看，私人资本高度青睐能够打通区块链与传统金融体系的企业。一季度融资数据显示，资金集中投向稳定币实际应用场景，例如外汇兑换、企业薪资发放、跨境结算，而非投机属性更强的原生加密项目。在当前市场环境下，合规资质成为企业核心竞争壁垒。拥有券商经营资质、联邦银行特许牌照、注册投资顾问资质的企业（如 Alpaca、Anchorage、Superstate）备受买家青睐，收购方可借此直接获得合法运营资质。传统金融凭借雄厚资金大肆收购的同时，各类底层公链也成为主动收购方。过去，一层、二层公链依靠外部开发者在链上搭建应用；如今公链赛道用户竞争白热化，各大公链开始直接收购面向普通用户的应用产品。Polygon 近期收购 Coinme 与 Sequence 钱包，就是这一转变的缩影。通过收购支付入口与钱包基础设施，这条公链搭建起完整端到端用户生态，锁定链上交易流量，证明仅靠底层技术已不足以守住市场份额。加密行业裁员持续加剧，AI 与合规重塑人才需求如火如荼的企业并购，与数字资产行业持续收缩的就业市场形成强烈对比。Tiger Research 2026 年 6 月统计数据显示，全球加密行业当前仅存 2932 个有效招聘岗位。加密货币招聘下滑（来源：Tiger Research）这一数字与 2021 至 2022 年初牛市时期的招聘盛况相去甚远，彼时各大交易平台、去中心化金融协议、NFT 平台同步扩招。行业裁员潮自 2022 年市场下行期开启，FTX 暴雷后进一步加剧，北美与欧洲加密岗位总量缩水约 40%，至今未能恢复至此前水平。2026 年上半年，企业缩编仍在持续。Gemini、Coinbase、Kraken、Algorand、Crypto.com，以及近期的以太坊基金会，都开启新一轮裁员。企业高管表示，裁员主要源于代币价格低迷、宏观经济承压，同时 AI 带来运营效率提升也是重要因素。Coinbase 更是直接将组织重构定义为向「AI 原生运营模式」转型。人才需求变化直观体现在招聘信息中：要求掌握 AI 相关技能的加密岗位占比一年间翻番，从 2025 年初的 23% 飙升至 2026 年 3 月的 53%。加密货币岗位的 AI 技能要求（来源：Tiger Research）虽然整体招聘遇冷，但行业人才结构发生根本性改变：企业并非全面冻结招聘，而是将招聘重心高度集中于技术岗与合规岗。Tiger Research 数据显示，技术开发岗位占全部招聘需求的 34%，法律合规岗位占 10%。中心化交易所的合规岗位占招聘总量 16%，数量是市场、商务拓展岗位的两倍以上。这说明企业优先保留牌照办理、风险管控、核心基础设施运维相关人员，大幅削减市场推广、社区运营类开支。现存少量招聘机会高度集中于头部企业，而非分散在初创公司。中心化交易所提供近三分之一的行业岗位。稳定币与支付赛道岗位数量同样可观，但资源高度集中：仅 Tether 与 Ripple 两家企业，就占据该赛道 80% 的招聘需求。整体数据反映，行业企业普遍开展针对性组织调整、采取防御经营策略，并未出现全行业就业回暖迹象。经营困难的加密企业沦为收购标的数据机构 Messari 被 Blockworks 收购一事，完美诠释大规模裁员与行业整合并行的现状。加密分析服务商 Blockworks 以约 1000 万美元收购 Messari，而后者在 2022 年一轮融资后的估值高达 3 亿美元，如今估值大幅缩水。本次出售前，Messari 自 2023 年起已完成三轮裁员。估值暴跌折射出依靠风投资金、广告、订阅收入生存的加密初创企业面临的残酷现实。现金流持续紧张、营收增长乏力，迫使大量中小型企业主动寻求并购，资金充裕的买家得以低价收购专业人才、独家数据与流量渠道。行业分析师预测，资金压力很快会蔓延至加密资产财库赛道。2025 年，多家上市加密财库企业股价高于自身持有的加密资产总价值，顺利完成多轮融资。但代币价格持续下跌、企业股价走弱，大量此类公司市值已低于所持加密资产的实际价值，难以通过增发股票继续增持加密资产。银河数字研究团队表示，行业合并是这类企业的可行出路。以 Michael Saylor 旗下 Strategy 公司为代表的优质财库企业，可低价收购同行，整合资产负债表，同时并购盈利型运营业务，降低企业对代币价格上涨的单一依赖。与此同时，随着相关法律体系逐步完善，去中心化自治组织（DAO）也有望加入并购浪潮。美国怀俄明州推出去中心化非营利联合体（DUNA）法律架构，赋予 DAO 合法持有链下资产、知识产权的主体资格。清晰的治理与所有权规则，让协议财库有能力收购配套软件项目或专业开发团队。不过，相比当前市场占主流、以合规为核心的传统企业并购，去中心化项目收购仍处于高度试验阶段。市场资金并未枯竭，但投资标准变得极度严苛尽管 2026 上半年加密并购规模接近百亿美元，资本的投放选择却愈发挑剔。预测市场赛道是唯一不受严苛筛选限制的领域，各类事件交易平台不断获得大额融资，全力争夺主流市场份额。有消息称，受联邦监管的交易平台 Kalshi 正在洽谈一轮融资，投后估值将达 400 亿美元，几乎是此前 220 亿美元估值的两倍；Polymarket 同样获得巨额资金支持，两大平台持续争夺预测市场龙头地位。除去预测赛道，行业投资逻辑大幅收窄。资金几乎全部投向能够打通传统金融与数字资产的企业。代币化服务商、机构交易平台更容易获得大额融资，这类企业依靠向银行、券商、资管机构提供合规服务收取稳定费用，商业模式不受散户加密市场行情波动影响。Superstate 近期完成 8250 万美元融资，用于拓展区块链证券发行业务；Alpaca 则在代币化美股、ETF 结算赛道占据领先地位。融资趋势表明，投资者不再布局概念性代币化试点项目，转而押注已落地、受监管的成熟金融产品。值得注意的是，纯去中心化金融协议、无实际落地应用的新型底层公链，完全无缘本季度大额融资。资本投放的筛选逻辑，与整体并购趋势高度契合：市场流动性并未消失，但资金只流向手握合规牌照、机构渠道、具备真实传统金融落地场景的初创企业。本轮熊市实则完成行业优胜劣汰：商业模式薄弱、缺乏合规资质的企业要么合并、要么裁员收缩；而搭建合规金融基础设施的企业，同时收获并购收购与投融资双重红利。 查看更多