招聘信息显示，长期以保守风格著称的资管巨头 Vanguard，正在为个人财富业务招聘首位数字资产负责人。这一岗位将负责制定多年期数字资产路线图，并推动相关产品、能力和运营模式落地，显示这家机构对加密资产的态度可能正在进一步转变。

彭博高级 ETF 分析师 Eric Balchunas 也关注到这则招聘信息。他表示，自己对此感到“有些意外”，因为此前市场普遍认为，Vanguard 在允许客户通过平台接触加密 ETF 后，短期内不会再进一步扩展数字资产业务。

岗位覆盖战略与执行

根据招聘描述，这名负责人将主导 Vanguard 的数字资产战略、路线图和跨部门执行工作，并决定公司如何评估、排序、开发和推出数字资产相关能力与产品。

从岗位职责看，这并不只是单一产品职位，而更像是面向整个个人财富条线的业务规划岗位。相关安排意味着，Vanguard 可能正在为更系统的数字资产业务建设做准备。

• 制定多年期数字资产路线图
• 统筹产品与运营模式设计
• 推动企业层面的执行落地

态度从排斥转向放开

Vanguard 对加密资产的立场过去一直较为明确。2024 年初美国现货比特币 ETF 获批后，该公司曾拒绝向客户提供相关产品，并继续强调比特币这类高波动资产不适合长期投资组合。

在前任 CEO Tim Buckley 任内，Vanguard 对加密资产长期保持距离。即便竞争对手 BlackRock 大举推进相关产品，Vanguard 当时仍在经纪平台上限制客户购买现货比特币 ETF。

转折出现在 2024 年底。曾任职于 BlackRock 的 Salim Ramji 出任 Vanguard 新任 CEO 后，市场开始观察到公司口径变化。Ramji 此前曾参与推动 BlackRock 现货比特币 ETF IBIT 的发行与上市。

放开 ETF 后再进一步

到 2025 年 12 月，Vanguard 已取消对加密 ETF 的长期限制。不过，该公司当时仍明确表示，没有推出自有加密产品的计划，并称会继续排除 meme 币等高投机性资产。

而这次最新招聘信息，显示公司内部对数字资产的规划可能已不再停留在“仅提供 ETF 交易入口”这一层面。虽然招聘信息没有直接说明 Vanguard 将推出何种具体产品，但岗位职责已指向更完整的数字资产业务建设。

这意味着，传统大型资管机构对加密资产的接纳路径，正在从被动开放交易渠道，逐步转向主动搭建产品与服务能力。对行业而言，这类变化通常比单次产品上线更值得关注，因为它反映的是机构层面的长期资源投入。